Mein Name ist Iqbal Abdullah. Ich bin Malaiier, lebe in Japan und engagiere mich aktiv in den Python-Communities in Ost- und Südostasien.

Neben der Koordinierung von Bemühungen und dem Brückenbau von Wissen zwischen den verschiedenen Community-Führern in der Region Ost-/Südostasien bin ich im Rahmen meiner Community-Arbeit derzeit Mitglied der PSF Trademarks Working Group und helfe bei der Beantwortung von Fragen und der Lösung von Problemen im Zusammenhang mit der Nutzung und dem Schutz des geistigen Eigentums der PSF.

Im Jahr 2020 habe ich mich zum ersten Mal als Direktor der PSF zur Wahl gestellt. Die Erfahrung des Wahlprozesses und das daraus resultierende Ergebnis haben mir Klarheit darüber verschafft, was meiner Meinung nach die PSF im Besonderen und die Python-Community im Allgemeinen benötigen, worüber ich hier in einem Blogbeitrag geschrieben habe.

Direkt als Ergebnis der Wahl im Jahr 2020 wurde die Diversity & Inclusion (D&I) Working Group unter der Leitung von Marlene gegründet, deren Mitglied ich ebenfalls derzeit bin.

Meine Erfahrungen während der Wahl 2020 und das übergeordnete Thema, das in die D&I Working Group eingebracht wird, werden mein übergeordnetes Ziel und mein Key Impact Index (KII) sein, falls ich in den nächsten 3 Jahren zum Direktor gewählt werde.

Mein Hauptziel während meiner Amtszeit als Direktor ist es, die Anerkennung und Beteiligung der vielen vielfältigen regionalen Gemeinschaften, insbesondere in Ostasien, Südostasien und Südasien, in der Python-Community zu erhöhen, sei es innerhalb der Direktionen, des Fellowship-Programms, der Arbeitsgruppen, der technischen/nicht-technischen Beiträge zu Python-Projekten, lokaler und regionaler PyCons oder Treffen und vor allem der PSF-Mitgliedschaften.

Mein zweites Ziel ist es, die finanziellen Beiträge aus nicht-US-/nicht-westeuropäischen Quellen zu erhöhen, sei es von Unternehmen in diesen Regionen oder von gemeinschaftsgeleiteten Quellen. Mit zunehmendem Bewusstsein, Beteiligung und Dialog zwischen der PSF und der weltweiten Gemeinschaft wird eine finanzielle Verbindung der Gemeinschaften zur PSF das Gefühl der Verpflichtung und des Eigentums an der PSF durch die weltweite Gemeinschaft der Pythonistas weiter stärken.

Um die oben genannten Ziele zu erreichen, müssen drei wichtige Schritte unternommen werden.

• Wir müssen zuerst wissen, mit wem wir sprechen: indem wir die verschiedenen Regionen verstehen, in denen sie sich befinden, und wie sie die PSF wahrnehmen, wie sie Python nutzen und wie sie glauben, dass die PSF ihnen helfen kann.
• Zweitens müssen wir ihnen so weit wie möglich in ihrer Sprache erklären, was die PSF tut, wie die PSF ihnen helfen kann und sie davon überzeugen, der PSF als Mitglied beizutreten oder zumindest ihre Zeit und Mühe einer lokalen Gemeinschaft näher an ihrem Wohnort zu widmen.
• Drittens müssen wir eine Möglichkeit haben, unsere Wirkung zu messen. Dies wird die Sammlung von mindestens Länder-, Regional- und Sprachdaten unter anderem von den Personen oder Gruppen beinhalten, mit denen wir interagieren, und eine Möglichkeit zur Konsolidierung und Visualisierung. Dieser dritte Schritt ist wichtig, damit unsere Bemühungen um Vielfalt und Inklusion regelmäßig an die Gemeinschaft zurückgemeldet und zu einer fortlaufenden Anstrengung gemacht werden können.

Ich werde auch eng mit unseren Freunden in der Diversity and Inclusion Working Group zusammenarbeiten und durch deren Verbindungen zu anderen Gemeinschaften in Lateinamerika und auf dem afrikanischen Kontinent versuchen, auch die Beteiligung dieser Gemeinschaften zu erhöhen.

Wenn Sie bis hierher gelesen haben, hoffe ich, dass Sie nun, wie ich, ebenfalls die Notwendigkeit einer stärkeren Anerkennung einer stärker diversifizierten Python-Community weltweit spüren. Ich möchte Sie einladen, auch die Nominierungen zu unterstützen und für andere Kandidaten zu stimmen, die aus unserer Diversity & Inclusion Work Group stammen. Wir alle teilen die gleichen Bestrebungen und Ziele, und alle von uns sind Führungskräfte in unserer Gemeinschaft.

Vielen Dank.

=====================================

日本語でお読みになる皆様へ、

私はイクバル・アバドゥラと申します。日本を拠点とするマレーシア人であり、東アジアおよび東南アジア地域のPythonコミュニティに積極的に参加しています。現在のコミュニティ活動としては、PSF商標ワーキンググループの一員として、PSFの使用法と知的財産の保護に関して、質問に対する回答をしたり問題解決のサポートを行ったりしています。

2020年に初めて、PSFのディレクターとしてノミネーションの候補になりました。こちらのブログに記したように、選挙プロセスを経た経験とその結果から、PSFと一般的なPythonコミュニティが、特に必要としているものが明確になりました。　2020年の選挙の結果、私も一員であるMarleneが率いるダイバーシティとインクルージョン（D＆I）ワーキンググループが結成されました。2020年の選挙経験とD＆Iワーキンググループに引き継がれる全体的なテーマが私の包括的な目標であり、理事に選出されれば、今後3年間の Key Impact Index(KII)となります。

在任中、私の一番の目標は、ディレクターシップ、フェローシッププログラム、ワーキンググループ、Pythonプロジェクトでの技術的/非技術的な貢献、ローカルおよび地域のPyConまたはミートアップ、そして最も重要なPSFメンバーシップ内における、特に東アジア、南東アジア、南アジアの多くの多様な地域コミュニティでの、認識の向上と、参加の増進です。

二番目の目標は、こういった地域に拠点を置く企業からであれ、コミュニティ主導の財源からであれ、米国/西ヨーロッパ以外のからの財政的支援の増加をサポートすることです。PSFと世界規模のコミュニティとの間の認識や、参加、対話が増えるにつれ、こうしたコミュニティによるPSFへの経済的なつながりや、Pythonistasの世界的なコミュニティのPSFへの結束意識がさらに高まると考えますが、これを達成するために、3つの重要なステップを実行する必要があります。

• 第一に、対話対象について、それぞれの居住地域について、それかPSFについての認識、また、Pythonをどのように使用しているか、さらに、PSFに期待しているサポートの内容を理解することです。
• 第二に、可能な限り相手の言語で、PSFが何をするのか、PSFがどのようにサポートを行い、メンバーとしてPSFに参加したり、少なくとも、居住地域に近いコミュニティーへ時間と労力をを傾けてもらえるようにすることです。
• 第三に、私たちの与える影響を測定する方法を持っておくことです。 このためには、私たちが交流し統合して、視覚化する手段がある人々またはグループについて、最低限でも国、地域、および言語のデータを収集するということです。この3番目のステップは、ダイバーシティとインクルージョンの取り組みを、定期的にコミュニティに報告し、取り組みを続けるためにも重要なことであると考えています。

また、ダイバーシティ＆インクルージョン ワーキンググループのメンバーと緊密に協力し、ラテンアメリカやアフリカ大陸の他のコミュニティとのつながりを通して、こういった地域のコミュニティの参加を増やしていけるよう努めます。世界中の、より強力で、より多様化したPythonコミュニティへの、さらに強い認容の必要性を、私と共感していただければ嬉しく思います。 また、ダイバーシティ＆インクルージョンワーキンググループからの他の候補者についても、推薦をサポートして投票していただけますようお願いいたします。私たちは皆、同様の志と目的を共有しており、コミュニティ内の全員が、全員のリーダーであると考えています。

よろしくお願いいたします。

=====================================

Untuk mereka yang ingin membaca dalam Bahasa Melayu,

Nama saya Iqbal Abdullah. Saya orang Malaysia, yang bermastautin di Jepun dan telah mengambil bahagian secara aktif bersama komuniti Python di sekitar kawasan Asia Timur dan Asia Tenggara.

Selain daripada menyelaraskan usaha dan merapatkan pengetahuan antara pemimpin komuniti yang berlainan di rantau Asia Tenggara, sebagai sebahagian daripada kerja komuniti saya, saya kini merupakan sebahagian daripada PSF Trademarks Working Group yang membantu menjawab soalan dan membantu menyelesaikan isu mengenai penggunaan dan melindungi harta intelektual PSF.

Pada tahun 2020, saya mencalonkan diri untuk pertama kalinya sebagai pengarah PSF. Pengalaman melalui proses pemilihan dan hasilnya memberi matalamat yang lebih jelas mengenai apa yang saya percaya PSF secara khusus dan masyarakat Python secara amnya perlukan, yang telah saya tulis dalam catatan blog di sini

Secara langsung sebagai hasil pilihan raya pada tahun 2020, Kumpulan Kerja Diversity & Inclusion (D&I) Working Group dibentuk dan diketuai oleh Marlene yang kini saya juga menjadi seorang ahli.

Pengalaman saya semasa pilihan raya 2020 dan tema keseluruhan yang dibawa ke Diversity & Inclusion (D&I) Working Group akan menjadi matlamat utama saya dan Key Impact Index (KII), jika terpilih, sebagai pengarah untuk 3 tahun akan datang

Objektif utama saya selama saya berkhidmat sebagai pengarah adalah untuk meningkatkan pengiktirafan dan penyertaan dari pelbagai komuniti serantau, khususnya di Asia Timur, Asia Tenggara dan Asia Selatan dalam komuniti Python, baik sebagai pengarah, penyertaan dalam Fellowship Program, Working Group, sumbangan teknikal/bukan teknikal dalam projek-projek Python, PyCon atau meetups tempatan dan serantau, dan yang paling penting, keahlian PSF.

Objektif kedua saya adalah untuk membantu meningkatkan sumbangan kewangan dari sumber bukan AS/Eropah Barat, sama ada dari syarikat yang berpusat di rantau ini atau dari sumber yang dipimpin oleh masyarakat. Dengan peningkatan kesedaran, penyertaan, dialog dan hubungan kewangan antara PSF dan komuniti seluruh dunia yang lebih luas, ia akan meningkatkan lagi rasa komitmen dan pemilikan kepada PSF oleh komuniti Pythonistas di seluruh dunia.

Untuk mencapai objektif di atas, ada tiga langkah penting yang perlu dilakukan

• Kita perlu terlebih dahulu mengenali siapa kita: Kita perlu memahami komuniti-komuniti Python yang berbeza dan bagaimana mereka menggunakan Python, memandang PSF dan juga bagaimana PSF dapat memainkan peranan membantu mereka.
• Kedua, menjelaskan kepada komuniti-komuniti ini dalam bahasa mereka sebanyak mungkin, peranan PSF, bagaimana PSF dapat membantu mereka dan meyakinkan mereka untuk menyertai PSF sebagai ahli atau sekurang-kurangnya menyumbang masa dan usaha mereka untuk komuniti setempat.
• Ketiga, mempunyai cara untuk mengukur keberkesanan langkah-langkah yang telah kita ambil. Ini akan melibatkan pengumpulan sekurang-kurangnya data negara, wilayah dan bahasa individu dan kumpulan-kumpulan yang kita berinteraksi dan cara untuk menggabungkan dan menggambarkan data tersebut. Langkah ketiga ini penting agar usaha kita dapat dilaporkan kembali kepada komuniti dan membolehkan usaha ini dapat dibuat secara berterusan.

Saya juga akan bekerjasama rapat dengan rakan-rakan kita yang lain dalam Diversity & Inclusion (D&I) Working Group dan melalui hubungan mereka dengan komuniti lain di Amerika Latin dan benua Afrika, kami akan bersama mencuba meningkatkan penyertaan dari komuniti disana.

Saya juga ingin menjemput anda untuk turut menyokong pencalonan dan memilih calon lain dari Diversity & Inclusion (D&I) Working Group kami. Kami mempunyai aspirasi dan objektif yang sama, dan setiap seorang daripada mereka adalah juga pemimpin dalam komuniti mereka tersendiri.

Terima kasih.